RConf AI: умная платформа для оценки и развития персонала
Превращает любую беседу в комплексную оценку компетенций
Увеличит конверсию в найм в 3 раза
Сократит время на подготовку отчета до 20 мин
Сократит время найма на 30%
Как проходит оценка в RConf AI
Проведите оценку на платформе RConf AI онлайн — получите готовый отчёт и индивидуальный план развития сотрудников сразу после сессии
Как проходит оценка
в RConf AI
в RConf AI
Проводите оценку на платформе RConf AI онлайн — получите готовый отчёт и индивидуальный план развития сотрудников сразу после сессии
Планируйте и проводите индивидуальные интервью, групповые ассессмент-сессии, performance review на единой платформе. RConf AI автоматически фиксирует все детали, позволяя сосредоточиться на человеке, а не на отчете.
Сразу после интервью RConf AI автоматически проанализирует диалог и подготовит подробный структурированный отчёт с оценками по ключевым компетенциям в соответствии с вашей моделью. А наглядные дашборды покажут сильные стороны и зоны роста каждого участника.
Все результаты оценки сохраняются в единой базе знаний AI-ассистента, формируя комплексный профиль сотрудников. На их основе AI-ассистент готовит подробные отчёты с сильными сторонами, зонами роста и персональными рекомендациями для каждого участника.
AI-ассистент на основе данных оценки автоматически формирует для каждого сотрудника индивидуальный план развития с конкретными целями, контрольными точками, рекомендациями по зонам роста, сроками и критериями достижения результатов. При этом оцениваемый, его руководитель и HR-куратор могут в любой момент обратиться к ассистенту с вопросами по этому плану и получить подробные пояснения и рекомендации.
Планируйте и проводите индивидуальные интервью, групповые ассессмент-сессии, performance review на единой платформе. RConf AI автоматически фиксирует все детали, позволяя сосредоточиться на человеке, а не на отчете.
Сразу после интервью RConf AI автоматически проанализирует диалог и подготовит подробный структурированный отчёт с оценками по ключевым компетенциям в соответствии с вашей моделью. А наглядные дашборды покажут сильные стороны и зоны роста каждого участника.
Все результаты оценки сохраняются в единой базе знаний AI-ассистента, формируя комплексный профиль сотрудников. На их основе AI-ассистент готовит подробные отчёты с сильными сторонами, зонами роста и персональными рекомендациями для каждого участника.
AI-ассистент на основе данных оценки автоматически формирует для каждого сотрудника индивидуальный план развития с конкретными целями, контрольными точками, рекомендациями по зонам роста, сроками и критериями достижения результатов. При этом оцениваемый, его руководитель и HR-куратор могут в любой момент обратиться к ассистенту с вопросами по этому плану и получить подробные пояснения и рекомендации.
Кейсы использования
Как лидер FinTech рынка сократил затраты на оценку персонала
RConf AI помог крупнейшему банку России автоматизировать оценку и развитие руководителей, сократив затраты на 37% и ускорив создание ИПР в 8 раз. Охват сотрудников вырос на 40%, а HR-функция стала масштабируемой и data-driven. Теперь развитие талантов управляется эффективно, без перегрузки экспертов и внешних подрядчиков.
Как Доброцен ускорил оценку персонала с RConf AI
RConf AI помог Доброцен перейти на гибридный формат оценки с ИИ, повысив качество и скорость процессов, сэкономив более 10 000 часов в год. Охват сотрудников вырос втрое, нагрузка на HR и ассессоров снизилась на 70%. Теперь оценка стала масштабируемой, прозрачной и управляемой без увеличения штата.
Как производитель оборудования для нефтедобычи усилил кадровый резерв
Производитель нефтедобычного оборудования повысил эффективность отбора кадрового резерва на 30% с помощью RConf AI. Платформа автоматизировала отчёты, снизив затраты на внешнюю оценку и высвободив 208 часов HR-времени в месяц. Результат: рост ROI до 350%, персонализированное развитие и цифровые профили для 100% талантов.
на 37%
на 33 %
с 2-х дней до 20 мин
Директор по корпоративному развитию
Мария П.
Заместитель HRD
Ольга К.
Руководитель направления оценки
Оксана Д.
Примеры отчетов RConf AI
Приоритетные направления развития
1. Системное стратегическое планирование
Цели: Развить навыки системного подхода к планировнию с учетом долгосрочноц перспективе.
Критерии успеха:
Повышение точности прогнозов и планов на 20%
Положительная обратная связь от руководства по качеству стратегических планов
Задачи:
Освоить методологию стратегического планирования
Научиться эффективно приоритизировать задачи
Развить навыки прогнозирования и сценарного планирования
Внедрить систему квартального планирования с каскадированием целей (2 - 3 месяца)
Разработать стратегический план развития региона на 1 год (3 - месяца)
Пройти курс "Стратегическое планирование для руководителей (1 - 2 месяца)
Мероприятия:
Селф-тестирование при поддержке AI
Дополнительный инструмент в RConf AI для быстрой скрининговой оценки сотрудников. Используется проективная методика: участники отвечают голосом на открытые вопросы, а AI анализирует паттерны мышления, поведения и мотивации.
Удобный доступ 24/7
Сотрудники проходят опрос в любом месте с рабочего компьютера или телефона
Искренние ответы без «правильных» вариантов
Проективная методика снижает социальную желательность ответов.
Глубокий анализ
5-минутный ответ голосом дает больше информации, чем часовой тест
Оценка мышления и речи
Видно, как человек формулирует свои мысли, а не просто выбирает из списка
Повышение вовлечённости
Сотрудники воспринимают формат как удобный и интересный,
без сопротивления процедуре
без сопротивления процедуре
Экономия времени
Вместо длинных тестов участники отвечают на несколько проективных вопросов голосом
Как профессионалы используют RConf AI?
Руководители по оценке и развитию персонала
- Автоматизируют оценку по компетенциям
- Быстро формируют планы развития сотрудников
- Масштабируют оценку без роста ресурсов
- Получают аналитику для управленческих решений
Методологи и специалисты по оценке персонала
- Создают цифоровые профили сотрудников
- Используют единый стандарт оценки
- Ускоряют подготовку отчётов по итогам оценки
- Выявляют сильные стороны и зоны роста сотрудников
HRD
- Сокращают затраты на ассессмент
- Строят сильный кадровый резерв
- Получают структурированные отчёты по оценке
- Ускоряют принятие кадровых решений
Часто задаваемые вопросы
RConf AI может оценивать широкий спектр компетенций, включая критическое мышление, коммуникативные навыки, лидерство, управление конфликтами, аналитические способности, стрессоустойчивость и многие другие. Система также может быть настроена на оценку специфических компетенций, важных именно для вашей компании или конкретной позиции
В RConf AI есть возможность разделения на индивидуальные комнаты и отдельная запись в них, что позволяет анализировать конкретные упражнения, выполняемые в отдельной комнате.
AI-ассистент на основе данных оценки автоматически формирует для каждого сотрудника персональный план развития по ключевым компетенциям.
Платформа RConf AI разработана для плавной интеграции в существующие HR-процессы без их кардинального изменения. Наши клиенты отмечают, что адаптация команды занимает в среднем 2-3 дня. Мы предоставляем полное сопровождение и поддержку на всех этапах внедрения, включая обучение сотрудников, настройку под ваши задачи, персональные консультации и техническую поддержку 24/7.
RConf AI, как оператор перс.данных (регистрационный № 77-25-171605), обеспечивает полное соблюдение требований ФЗ-152. Все данные хранятся на серверах в России, а по запросу могут быть размещены на инфраструктуре заказчика. Так же при любом подключении к конференции пользователь нажимает на кнопку о согласии с обработкой персональных данных, эта функция фиксирована, ее нельзя обойти.
База знаний
04 февраля 2025
д. ф-м. н, Cоучредитель компании RConf
Артем Садыков
Product Manager, компания RConf AI
20 марта 2025
Цифровые профили: как принимать точные HR-решения с помощью ИИ
Ведущий менеджер по подбору офисного персонала Unirest
08 июля 2025
Практика внедрения ИИ
в оценку и развитие руководителей
в оценку и развитие руководителей
заместитель HRD Доброцен
Анастасия Каттиева
Алексей Воронин
эксперт в сфере оценки руководителей в FinTech отрасли
Ольга Кухаренко
AI-Трансформация в ритейле и HoReCa. Разбор практических кейсов
Елена Лаврухина
Готовы на инновационную оценку персонала?
Заполните анкету и выберите удобное время для проведения короткой встречи. Мы разберём ваш кейс, обсудим текущие задачи и покажем, как как AI может сэкономить вам часы рутинной работы.
Москва, 2-й Обыденский переулок 12А
sales@cyberskill.net
+7 (495) 108-46-98
Мы используем cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с использованием cookie.