RConf AI: платформа для объективной оценки и развития персонала
Превращает любую беседу в комплексную оценку компетенций
Как проходит оценка в RConf AI
Проведите оценку на платформе RConf AI онлайн — получите готовый отчёт и индивидуальный план развития сотрудников сразу после сессии
Как проходит оценка
в RConf AI
в RConf AI
Проводите оценку на платформе RConf AI онлайн — получите готовый отчёт и индивидуальный план развития сотрудников сразу после сессии
Планируйте и проводите индивидуальные интервью, групповые ассессмент-сессии, performance review на единой платформе. RConf AI автоматически фиксирует все детали, позволяя сосредоточиться на человеке, а не на отчете.
Сразу после интервью RConf AI автоматически проанализирует диалог и подготовит подробный структурированный отчёт с оценками по ключевым компетенциям в соответствии с вашей моделью. А наглядные дашборды покажут сильные стороны и зоны роста каждого участника.
Все результаты оценки сохраняются в единой базе знаний AI-ассистента, формируя комплексный профиль сотрудников. На их основе AI-ассистент готовит подробные отчёты с сильными сторонами, зонами роста и персональными рекомендациями для каждого участника.
AI-ассистент на основе данных оценки автоматически формирует для каждого сотрудника индивидуальный план развития с конкретными целями, контрольными точками, рекомендациями по зонам роста, сроками и критериями достижения результатов. При этом оцениваемый, его руководитель и HR-куратор могут в любой момент обратиться к ассистенту с вопросами по этому плану и получить подробные пояснения и рекомендации.
Планируйте и проводите индивидуальные интервью, групповые ассессмент-сессии, performance review на единой платформе. RConf AI автоматически фиксирует все детали, позволяя сосредоточиться на человеке, а не на отчете.
Сразу после интервью RConf AI автоматически проанализирует диалог и подготовит подробный структурированный отчёт с оценками по ключевым компетенциям в соответствии с вашей моделью. А наглядные дашборды покажут сильные стороны и зоны роста каждого участника.
Все результаты оценки сохраняются в единой базе знаний AI-ассистента, формируя комплексный профиль сотрудников. На их основе AI-ассистент готовит подробные отчёты с сильными сторонами, зонами роста и персональными рекомендациями для каждого участника.
AI-ассистент на основе данных оценки автоматически формирует для каждого сотрудника индивидуальный план развития с конкретными целями, контрольными точками, рекомендациями по зонам роста, сроками и критериями достижения результатов. При этом оцениваемый, его руководитель и HR-куратор могут в любой момент обратиться к ассистенту с вопросами по этому плану и получить подробные пояснения и рекомендации.
Кейсы использования
Как производитель оборудования для нефтедобычи усилил кадровый резерв
Производитель нефтедобычного оборудования повысил эффективность отбора кадрового резерва на 30% с помощью RConf AI. Платформа автоматизировала отчёты, снизив затраты на внешнюю оценку и высвободив 208 часов HR-времени в месяц. Результат: рост ROI до 350%, персонализированное развитие и цифровые профили для 100% талантов.
на 33 %
Директор по корпоративному развитию
Мария П.
Как Доброцен ускорил оценку персонала с RConf AI
RConf AI помог Доброцен перейти на гибридный формат оценки с ИИ, повысив качество и скорость процессов, сэкономив более 10 000 часов в год. Охват сотрудников вырос втрое, нагрузка на HR и ассессоров снизилась на 70%. Теперь оценка стала масштабируемой, прозрачной и управляемой без увеличения штата.
с 2-х дней до 20 мин
Заместитель HRD
Ольга К.
Как лидер FinTech рынка сократил затраты на оценку персонала
RConf AI помог крупнейшему банку России автоматизировать оценку и развитие руководителей, сократив затраты на 37% и ускорив создание ИПР в 8 раз. Охват сотрудников вырос на 40%, а HR-функция стала масштабируемой и data-driven. Теперь развитие талантов управляется эффективно, без перегрузки экспертов и внешних подрядчиков.
на 37%
Руководитель направления оценки
Оксана Д.
Примеры отчетов RConf AI
Приоритетные направления развития
1. Системное стратегическое планирование
Цели: Развить навыки системного подхода к планировнию с учетом долгосрочноц перспективе.
Критерии успеха:
Повышение точности прогнозов и планов на 20%
Положительная обратная связь от руководства по качеству стратегических планов
Задачи:
Освоить методологию стратегического планирования
Научиться эффективно приоритизировать задачи
Развить навыки прогнозирования и сценарного планирования
Внедрить систему квартального планирования с каскадированием целей (2 - 3 месяца)
Разработать стратегический план развития региона на 1 год (3 - месяца)
Пройти курс "Стратегическое планирование для руководителей (1 - 2 месяца)
Мероприятия:
Селф-тестирование при поддержке AI
Дополнительный инструмент в RConf AI для быстрой скрининговой оценки сотрудников. Используется проективная методика: участники отвечают голосом на открытые вопросы, а AI анализирует паттерны мышления, поведения и мотивации.
Удобный доступ 24/7
Сотрудники проходят опрос в любом месте с рабочего компьютера или телефона
Искренние ответы без «правильных» вариантов
Проективная методика снижает социальную желательность ответов.
Глубокий анализ
5-минутный ответ голосом дает больше информации, чем часовой тест
Оценка мышления и речи
Видно, как человек формулирует свои мысли, а не просто выбирает из списка
Повышение вовлечённости
Сотрудники воспринимают формат как удобный и интересный,
без сопротивления процедуре
без сопротивления процедуре
Экономия времени
Вместо длинных тестов участники отвечают на несколько проективных вопросов голосом
Как профессионалы используют RConf AI?
Руководители по оценке и развитию персонала
- Автоматизируют оценку по компетенциям
- Быстро формируют планы развития сотрудников
- Масштабируют оценку без роста ресурсов
- Получают аналитику для управленческих решений
Методологи и специалисты по оценке персонала
- Создают цифоровые профили сотрудников
- Используют единый стандарт оценки
- Ускоряют подготовку отчётов по итогам оценки
- Выявляют сильные стороны и зоны роста сотрудников
HRD
- Сокращают затраты на ассессмент
- Строят сильный кадровый резерв
- Получают структурированные отчёты по оценке
- Ускоряют принятие кадровых решений
Часто задаваемые вопросы
RConf AI может оценивать широкий спектр компетенций, включая критическое мышление, коммуникативные навыки, лидерство, управление конфликтами, аналитические способности, стрессоустойчивость и многие другие. Система также может быть настроена на оценку специфических компетенций, важных именно для вашей компании или конкретной позиции
В RConf AI есть возможность разделения на индивидуальные комнаты и отдельная запись в них, что позволяет анализировать конкретные упражнения, выполняемые в отдельной комнате.
AI-ассистент на основе данных оценки автоматически формирует для каждого сотрудника персональный план развития по ключевым компетенциям.
Платформа RConf AI разработана для плавной интеграции в существующие HR-процессы без их кардинального изменения. Наши клиенты отмечают, что адаптация команды занимает в среднем 2-3 дня. Мы предоставляем полное сопровождение и поддержку на всех этапах внедрения, включая обучение сотрудников, настройку под ваши задачи, персональные консультации и техническую поддержку 24/7.
RConf AI, как оператор перс.данных (регистрационный № 77-25-171605), обеспечивает полное соблюдение требований ФЗ-152. Все данные хранятся на серверах в России, а по запросу могут быть размещены на инфраструктуре заказчика. Так же при любом подключении к конференции пользователь нажимает на кнопку о согласии с обработкой персональных данных, эта функция фиксирована, ее нельзя обойти.
База знаний
04 февраля 2025
д. ф-м. н, Cоучредитель компании RConf
Артем Садыков
Product Manager, компания RConf AI
20 марта 2025
Цифровые профили: как принимать точные HR-решения с помощью ИИ
Ведущий менеджер по подбору офисного персонала Unirest
08 июля 2025
Практика внедрения ИИ
в оценку и развитие руководителей
в оценку и развитие руководителей
заместитель HRD Доброцен
Анастасия Каттиева
Алексей Воронин
эксперт в сфере оценки руководителей в FinTech отрасли
Ольга Кухаренко
AI-Трансформация в ритейле и HoReCa. Разбор практических кейсов
Елена Лаврухина
Готовы на инновационную оценку персонала?
Заполните анкету и выберите удобное время для проведения короткой встречи. Мы разберём ваш кейс, обсудим текущие задачи и покажем, как как AI может сэкономить вам часы рутинной работы.
Москва, 2-й Обыденский переулок 12А
sales@cyberskill.net
+7 (495) 108-46-98
Мы используем cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с использованием cookie.