Найм без «мне кажется»: как банк превратил оценку mindset кандидатов в данные для бизнеса

О чём встреча

Новой стратегии банка нужны люди с другим мышлением, а проверять его на собеседованиях приходится управляющим отделениями, не рекрутерам.

ОТП Банк и RConf AI сделали так, что после каждого интервью AI оценивает двоих: кандидата по компетенциям и руководителя по качеству интервью. Оксана Ковыльникова расскажет, как проект выглядел со стороны банка, а Артем Садыков из RConf AI покажет, как это работает.

С чем уйдёте

• Рабочую структуру интервью по STAR+

  И понимание, на каком шаге нанимающие менеджеры чаще всего теряют результат и выводы кандидата

• Понимание, что AI видит в интервью

  Какие сигналы о кандидате и об интервьюере платформа фиксирует там, где руководитель и рекрутер их пропускают

• Аргументы для разговора с бизнесом

  Какие метрики воронки показать руководству, чтобы подбор оценивали по данным, а не по ощущениям

• Готовые ответы на сопротивление

  С какими возражениями банк столкнулся в офисах при запуске и как их снял