Мастер-класс
Как управлять меньше,
но достигать большего в эпоху ИИ
но достигать большего в эпоху ИИ
У HR есть хроническая проблема с доказательной базой. Вы видите симптомы: выгорание, низкую вовлечённость, разрыв между декларируемыми целями и реальным поведением команд. Но данных, на которых можно строить разговор с бизнесом и принимать точечные решения по развитию, как правило, нет. Есть ежегодный опрос, субъективные ощущения руководителей и интуиция.
На мастер-классе разберём эту проблему с двух сторон — на практическом опыте работы с командами «ВсеИнструменты.ру».
Первый: как выглядит командная дисфункция изнутри. Что именно мешает людям работать на результат, и какие практики это меняют.
Второй: как ИИ-анализ обычных рабочих встреч даёт HR и руководителям данные о команде в режиме реального времени без отдельных проектов и без ожидания следующего цикла оценки.
На мастер-классе разберём эту проблему с двух сторон — на практическом опыте работы с командами «ВсеИнструменты.ру».
Первый: как выглядит командная дисфункция изнутри. Что именно мешает людям работать на результат, и какие практики это меняют.
Второй: как ИИ-анализ обычных рабочих встреч даёт HR и руководителям данные о команде в режиме реального времени без отдельных проектов и без ожидания следующего цикла оценки.
КЛЮЧЕВАЯ ЦЕННОСТЬ МЕРОПРИЯТИЯ
СПИКЕРЫ:
- Полина Чаленко
Коуч первых лиц "Все инструменты.ру"На мастер-классе разберёт:- Почему команды ставят цели «от того, что реально», а не «от того, что нужно» и как изменить этот паттерн
- Как ежедневный фокус на 2–3 KPI меняет вовлечённость быстрее, чем любой тимбилдинг
- Как создать культуру открытых решений без лозунгов про доверие, через конкретные правила коммуникации
-
Алексей Воронин
д.ф.-з.н.,
руководитель РКонф ИИ (RConf AI)
На мастер-классе покажет:- Что именно видит ИИ в совещаниях: кто говорит о целях компании, кто молчит, есть ли пространство для несогласия
- Как эти данные соотносятся с тем, что видит руководитель и где расхождение оказывается самым значимым
- Как использовать аналитику встреч не для контроля, а для точечного развития команды
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТ УЧАСТИЯ:
Диагностику, а не список советов
Чек-лист из 7 конкретных барьеров, которые блокируют достижение целей в командах от потери фокуса до выгорания. Не абстрактные «недостаточная мотивация», а распознаваемые паттерны поведения
Инструменты с понятным механизмом действия
Практики из работы с командами «ВсеИнструменты.ру»: ежедневный мониторинг 2–3 KPI, декомпозиция целей до уровня каждого сотрудника, форматы коммуникации, которые снижают молчание и конфликты
Новый источник данных о команде
В прямом эфире покажем, что видит ИИ в обычной рабочей встрече: кто говорит о целях, кто молчит, есть ли пространство для несогласия. Информация, которую раньше можно было получить только через отдельное исследование, теперь появляется из встреч, которые и так происходят каждый день.
Будет полезно всем, кто занимается развитием
- Руководителям корпоративных университетов и L&D-подразделенийУвидите инструмент, который даёт картину командного состояния без отдельного исследования и без ожидания ежегодного опроса1
- HRD и директорам по персоналуЕсли хотите опираться на данные, а не на ощущения руководителей раз в квартал2
- Руководителям по цифровой трансформацииЕсли хотите, чтобы команда двигалась к целям без того, чтобы тянуть каждое решение на себе3
Зарегистрируйтесь на мероприятие
Участие бесплатное, нужна только регистрация. После регистрации вы попадёте в Telegram-бот мастер-класса — пришлём ссылку на подключение за час до начала, а после полезные материалы по теме.
© ООО "ЦКЭО"
Москва, 2-й Обыденский переулок 12А